George Clooney พูดถึงปัญหาความหลากหลายของฮอลลีวูดโดยบอกว่าปัญหาที่แท้จริงนั้นอยู่ที่สตูดิโอและผู้บริหารไม่ใช่ออสการ์ ความหลากหลายได้กลายเป็นหัวข้อร้อนแรงที่สะท้อนให้เห็นถึงผู้ชมและรสนิยมที่กว้างขึ้น ฮอลลีวูดยังรู้สึกว่าถูกครอบงำโดยคนผิวขาวโดยเฉพาะหลังกล้องถ่ายรูปและแน่นอนที่สุดเมื่อพูดถึงผู้บริหารสตูดิโอ
การอภิปรายได้กลายเป็นคำพ้องความหมายเมื่อเร็ว ๆ นี้กับวิธีการที่ฤดูกาลรางวัลประจำปีแผนที่ ในปี 2559 การโต้เถียง #OscarsSoWhite เขย่าวงการเมื่อไม่ได้มีคนเพียงคนเดียวของสีได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงในหมวดหมู่การแสดง - และภาพยนตร์ที่รักอย่างเช่น Creed และ Straight Outta Compton ถูกปฏิเสธ หลังจากการตอบโต้จากผู้ชมและดวงดาวเหมือนกันสิ่งนี้นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงอย่างมากในวิธีที่สถาบันเข้าหาสมาชิกภาพโดยมีสมาชิกอายุน้อยและหลากหลายมากขึ้นเข้ามา ในปี 2560 เครื่องชั่งมีความสมดุลที่ดีขึ้นเล็กน้อยโดยสองในสี่ของรางวัลการแสดงจะมอบให้กับนักแสดงผิวดำและรางวัลภาพยนตร์ยอดเยี่ยมจาก Moonlight อย่างไรก็ตามผู้ชนะหนึ่งคนก่อนหน้านี้ต้องการทำให้ชัดเจนว่าสถาบันไม่ควรเป็นศูนย์กลางของการอภิปราย
ที่เกี่ยวข้อง: George Clooney กล่าวว่า Suburbicon ไม่ใช่เรื่องตลกจริงๆ
เมื่อพูดถึง IndieWire ที่งานเทศกาลภาพยนตร์นานาชาติโตรอนโต (TIFF) ซึ่งเป็นภาพยนตร์เรื่องใหม่ของเขา Suburbicon (ซึ่งมีเนื้อหาเกี่ยวกับความอยุติธรรม) กำลังฉายรอบปฐมทัศน์จอร์จคลูนีย์กล่าวถึงปัญหาที่หลากหลาย
“ มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับสถาบันการศึกษาน้อยกว่าและเกี่ยวกับอุตสาหกรรมฉันคิดว่าเราต้องได้ผู้สร้างภาพยนตร์ผู้น้อยที่น่าสนใจมากขึ้นมาสร้างภาพยนตร์ของพวกเขาออกมามันยอดเยี่ยมมากที่ได้เห็น Moonlight ทำในสิ่งที่มันทำ ของพวกนั้น"
Clooney มีจุดแข็งที่จะทำในประเด็นที่ไม่จำเป็นต้องเกี่ยวกับภาพยนตร์จากผู้สร้างภาพยนตร์กลุ่มน้อยที่ได้รับรางวัลมากที่สุดเท่าที่ภาพยนตร์เหล่านั้นได้รับการสร้างและส่งเสริมในตอนแรก; ออสการ์เพิ่งตอบสนองต่อสิ่งที่อยู่ข้างนอก แน่นอนว่าการถกเถียงโต้กลับก็คือสถาบันที่เป็นเสียงที่ทรงพลังควรทำให้แน่ใจว่ามันเป็นสนามเด็กเล่นและอยู่ในขอบเขตที่สมบูรณ์ เพื่อที่จะ Clooney ยกประเด็นของความพึงพอใจพูดเกี่ยวกับการชนะของ Moonlight "ฉันมีความรู้สึกว่าตอนนี้ที่เกิดขึ้นพวกเขาจะเป็นเช่นกันเราทำมันและไป." อันที่จริงแล้วในฤดูกาล 2018 รางวัลภาพยนตร์เรื่องนี้เป็นรายการโปรดภาพยนตร์จากผู้กำกับชายส่วนใหญ่สีขาว
ผู้อำนวยการสร้าง - นักแสดงแสดงความคิดเห็นที่คล้ายกันในปี 2559 ที่ #OscarsSoWhite ที่ความสูง แต่เป้าหมายหลักของเขาคือสถาบันการศึกษาสำหรับเทคนิคการเสนอชื่อที่ไม่ดี ความคิดเห็นเหล่านี้สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่โดยมุ่งเน้นที่ภาพใหญ่ขึ้น
มากกว่าเพียงแค่พยายามแก้ไขจุดดูถูก Clooney ยังต้องการที่จะทำให้ชัดเจนว่าความคิดที่แพร่หลายในหมู่หัวหน้าสตูดิโอนั้นล้าสมัยแล้ว ในคำพูดสองคำที่แยกกันเขาพูดถึงฝืนใจจากสตูดิโอเพื่อที่จะละทิ้งตัวอย่างก่อนหน้านี้:
"เห็นได้ชัดว่าระบบดาวไม่ใช่สิ่งที่มันเคยเป็นเมื่อคุณใส่ชื่อที่นั่นและทุกคนก็มาดูหนังดังนั้นทำไม Idris [Elba] จึงไม่ถามให้เล่นผู้ชายคนนี้ทำไม Idris ไม่ใช่ อยู่ในแนวของบอนด์ต่อไปหรือไม่จินตนาการของสตูดิโออยู่ที่ไหน?"
"ในยุค 30 เจ็ดดาราภาพยนตร์ 10 อันดับแรกเป็นผู้หญิงตอนนี้มันยากสำหรับผู้หญิงจริงๆมีเพียงไม่กี่อย่าง - กฎหมายของเจนนิเฟอร์ของโลก - แต่ส่วนใหญ่พวกเขากำลังมีช่วงเวลาที่ยากลำบากและเรา จะไป 'เอาละทำไมเกิดอะไรขึ้น และผู้หญิงก็ไม่ได้เป็นชนกลุ่มน้อยสิ่งสำคัญคือเมื่อธุรกิจดำเนินการโดยกลุ่มคนบางกลุ่มที่มองไม่เห็นว่าผู้หญิงอายุ 45 ปีเป็นผู้นำโรแมนติกนั่นเป็นปัญหา คุณต้องบอกว่าเธอยังเซ็กซี่อยู่”
ในขณะที่คลูนีย์สงสัยว่าจะมีการเปลี่ยนแปลง 2017 ได้สอนบทเรียนที่โหดร้ายกับฮอลลีวูด เขาแสดงความคิดเห็นเหล่านี้เช่นเดียวกับที่ไอทีไร้คนงานทำรายได้ทะลุบ็อกซ์ออฟฟิศรายใหญ่เพียงไม่กี่เดือนหลังจากยานยนต์ชื่อดังอย่าง The Mummy ทิ้งระเบิดและความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของปีเช่น Get Out และ Wonder Woman. ฟันเฟืองออสการ์อาจไม่เปลี่ยนอุตสาหกรรม แต่ใบเสร็จรับเงินบ็อกซ์ออฟฟิศสามารถ
